새마을금고중앙회는 14일 ‘MG BLUE WAVE’ 조직문화 혁신 사업의 일환으로 ‘2025 새마을금고 MG 톡톡 플러스’ 소통 컨퍼런스를 개최했다. 이번 행사는 지난해와 올해 6월에 이어 세 번째로 열렸다.

이번 컨퍼런스는 기존 저연차 직원(입사 3~5년차) 중심에서 참석 대상을 중간관리자(입사 5~10년차)까지 확대했다. 새마을금고중앙회는 중간관리자와 중앙회 경영진 간 리더십과 조직운영에 관한 자유로운 의견 교환 시간을 별도로 마련했다.

행사에서는 키워드 토크, 경영진에게 하고 싶은 말, 10년 후 새마을금고, 건의 사항 등 다양한 주제들이 다뤄졌다. 참여를 높이기 위해 직장인 타로 상담, 퍼스널 컬러 진단, AI 포토 부스, 밸런스 게임 등 체험형 코너가 운영됐다.

김인 새마을금고중앙회장은 “중간관리자는 조직의 중심에서 실제 변화를 만드는 핵심 구성원”이라며 “앞으로도 다양한 소통 프로그램을 통해 현장 의견을 적극 반영하고 조직문화 혁신을 이어가겠다”고 밝혔다.

이번 행사는 서울 강남구 새마을금고중앙회 본부 MG홀에서 진행됐다.

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