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조원태 한진그룹 회장 "더 높은 비상 위해 가치와 비전 공유"...'더 나은 세상을 위한 연결'포부
대한항공과 아시아나항공의 통합으로 항공사 규모 세계 10위권 예상

새로운 기업 가치 체계 'KE 웨이' 발표…고객 중심의 비전과 미션 수립
  • 한종구 기자
  • 승인 2025.03.05 00:00
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대한항공 A350-900 / 대한항공 제공. /서울=연합뉴스
'보딩데이'서 기념 촬영하는 조원태 회장 / 서울=연합뉴스
조원태 한진그룹 회장이 대한항공의 신규 기업 가치 체계 'KE Way'를 선포하는 모습 / 서울=연합뉴스

[CBC뉴스] 조원태 회장이 아시아나항공 인수로 대한항공이 세계 유수의 항공사들과 경쟁할 기반을 마련했다고 평가했다. 4일 서울 강서구 대한항공 본사에서 열린 창립 56주년 기념 행사에서 조 회장은 “대한항공의 새로운 역사가 시작된다”며 본격적인 통합 항공사 출범 준비를 강조했다.

지난해 12월 아시아나항공을 자회사로 편입한 대한항공은 내년 말까지 별도 회사로 운영하면서 통합 과정을 진행할 예정이다. 두 항공사의 통합이 완료되면, 항공업계는 그 규모가 세계 10위권에 달할 것으로 전망하고 있다.

조원태 회장은 통합 항공사의 새로운 기업 가치 체계인 'KE 웨이'를 소개하며, 대한항공의 국제항공운송협회(IATA) 식별 코드인 'KE'를 사용한 이 체계가 회사의 존재 이유와 장기적 비전을 공유하는 지침이 될 것이라고 설명했다. 'KE 웨이'에는 대한항공의 존재 이유로 'Connecting for a better world'(더 나은 세상을 위한 연결)를, 새로운 비전으로 'To be the world's most loved airline'(세상에서 가장 사랑받는 항공사)를 담고 있다.

조원태 회장은 “대한항공이 가장 사랑받는 항공사로 자리매김하길 바란다”며, 절대 안전 운항과 고객 감동을 통해 세계적으로 사랑받는 항공사로 비상하겠다는 포부를 밝혔다. 이를 위한 미션으로는 '가장 높은 수준의 안전 관리와 서비스 및 운영', '고객과 동료를 최우선으로 하는 기업문화', '전 세계 활발한 교류 확대와 지속가능한 발전에 기여하는 사회공헌' 등이 제시됐다.

대한항공은 임직원이 갖춰야 할 코어밸류(핵심 가치)와 '임직원 행동약속 KE CoC(Code of Conduct)'를 통해 새로운 미래 가치를 업무 현장에 실현하고, 통합 대한항공의 새로운 기업문화를 정착시킬 계획이다. 조 회장은 “비행기가 무겁고 클수록 이륙을 위해 더 긴 활주로가 필요하다”며, 통합 항공사의 더 높은 비상을 위해 이러한 가치와 비전을 공유하는 것이 중요하다고 강조했다.

오는 11일에는 대한항공의 신규 기업 이미지(CI)가 공개되며, 통합 대한항공 출범 시점에 맞춰 새 유니폼도 선보일 예정이다. 조 회장은 “대한항공이 고객의 마음에 감동을 선사해 세계적으로 사랑받는 항공사로 비상하는 모습을 꿈꿔본다”고 말했다. 이번 통합으로 대한항공은 세계적인 항공사로 자리잡을 준비를 마쳤으며, 향후 비전을 실현하기 위한 다양한 노력을 기울일 예정이다.

 

 

 

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▮ CBC뉴스ㅣCBCNEWS 한종구 기자

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